L’évaluation du rendement est un programme que chaque collège gère et entretient conformément à leurs politiques et procédures internes. Le programme général est élaboré et recommandé par le Conseil des employeurs des collèges, qui en outre fournit une formation au personnel des collèges impliqué dans le processus d’évaluation. Certains collèges ont établi un Comité d’évaluation, certains utilisent un conseiller externe et pour certains, le directeur des ressources humaines est chargé des évaluations.

L’évaluation du rendement est un programme que chaque collège gère et entretient conformément à leurs politiques et procédures internes. Le programme général est élaboré et recommandé par le Conseil des employeurs des collèges, qui en outre fournit une formation au personnel des collèges impliqué dans le processus d’évaluation. Certains collèges ont établi un Comité d’évaluation, certains utilisent un conseiller externe et pour certains, le directeur des ressources humaines est chargé des évaluations.

La cohérence, la transparence et l’équité constituent les principes de base pour un programme d’évaluation du rendement efficace.

La mise en œuvre d’une révision périodique du programme est grandement recommandée afin d’assurer que la description des postes demeurent courantes. Le programme d’évaluation du rendement est distinct du programme d’indemnisation, mais ils sont fonction de l’un et l’autre.

Si vous avez des préoccupations au sujet de ce processus à votre collège, ou si vous souhaitez une consultation indépendante au sujet de votre description d’emploi/de poste, veuillez communiquer avec le bureau de l’APACO.

Voici quelques ressources pour aider les administrateurs à comprendre le processus et à remplir une Feuille de données sur le poste (FDP). Celles-ci ne sont par contre disponibles qu’en anglais: Job Fact Sheet (JFS).