Lorsque l’APACO fut établie en 1995, l’une des premières tâches de ces premiers dirigeants impliquait reconnaître les réussites de leurs pairs. Les administrateurs de collèges offre un long historique de succès à titre de leaders faisant partie d’un système en évolution continue. L’innovation, l’excellence et les contributions importantes ont facilité la conception de nouveaux programmes, de nouveaux centres d’études et de nouvelles façons d’atteindre les objectifs.

Lorsque l’APACO fut établie en 1995, l’une des premières tâches de ces premiers dirigeants impliquait reconnaître les réussites de leurs pairs. Les administrateurs de collèges offre un long historique de succès à titre de leaders faisant partie d’un système en évolution continue. L’innovation, l’excellence et les contributions importantes ont facilité la conception de nouveaux programmes, de nouveaux centres d’études et de nouvelles façons d’atteindre les objectifs.

Deux bourses d’excellence, un dossier de candidature, une date limite. Selon les critères de mise en candidature, le comité d’évaluation décidera lesquels des candidats rencontrent les critères d’admissibilité pour le Prix Doug Light ou le Prix de Distinction en Administration.

Le Prix Doug Light pour Excellence Administrative
Date d’échéance pour mise en candidature : ACU

Le Prix Doug Light pour Excellence Administrative de l’APACO rend hommage à un administrateur ou une administratrice au sein des collèges ontariens qui a fait preuve d’excellence administrative, à l’échelle provinciale ou nationale par le biais :

• d’un leadership exemplaire (innovation, vision, initiative, impact, participation)
• de leurs contributions envers autrui (étudiants, collège, système collégial, communauté)
• de leurs contributions envers l’APACO (échelle locale, provinciale)
• d’un rendement exceptionnel (travail d’équipe, réalisations/réussites, surpasse les attentes professionnelles, reconnaissance de la part des autres).

Prix de Distinction en Administration

Les administrateurs au sein d’un collège ontarien qui ont démontré une distinction particulière de rendement administratif à l’échelle locale ou régionale présentant les caractéristiques suivantes :

• un leadership exceptionnel qui favorise la collégialité et le travail d’équipe
• un professionnalisme uniforme qui invite le respect et la crédibilité auprès de leurs collègues
• des résultats significatifs attestant une efficacité globale
• un soutien évident de la mission et la direction stratégique de l’APACO